서울시는 920만 시민의 삶을 책임지는 거대한 도시입니다. 그중 과반이 여성임에도, 서울시 공공기관 내부의 여성 관리자 비율은 낮고, 중요한 정책 결정 과정에서 여성의 목소리는 충분히 반영되지 못하고 있습니다. 여성 공무원들은 성희롱과 악성민원, 조직 내 차별 속에서도 침묵을 강요받고 있습니다. 제가 서울시장이 된다면 서울시 공공기관부터 여성의 목소리가 실질적으로 반영될 수 있는 구조로 확실히 바꾸겠습니다.
서울시 산하 공공기관 여성 임원 비율과 주요 위원회 여성 참여 비율을 50% 이상으로 확대해, 남성 중심으로 굳어진 행정 구조를 바꾸고 정책 결정 과정에 여성의 목소리가 실질적으로 반영되도록 하겠습니다.
익명 신고 기반 내부 감시 시스템을 강화하고, 공공기관 내 성비위 사건에 대한 관리자 책임을 명확히 하겠습니다. 권력을 이용한 성범죄와 조직적 은폐 시도를 철저히 감시하고, 성비위 가해자는 승진·보직에서 배제하는 무관용 원칙을 명문화하겠습니다.
공공위탁사업에 성평등 지표를 도입하겠습니다. 여성 고용 비율, 여성 관리자 비율, 성평등 조직 정책 유무 등 성평등 평가 기준을 확립하여, 공공위탁사업 수행기관의 성별 불균형을 개선하겠습니다.
직장 내 성희롱과 악성민원을 근절하겠습니다. 공무원 조직 내 회식 문화, 업무 지시, 호칭과 같은 일상적인 조직문화까지 점검하고 개선하겠습니다. 외모 평가, 성희롱 등 여성 공무원을 향한 악성민원에 강력히 대응하고 악성민원 신고·법률지원 및 현장 대응 체계를 구축해 안전하게 일할 수 있는 공공기관을 만들겠습니다.
서울시 공공기관이 의사결정 과정에서 여성의 목소리를 제대로 담아낼 수 있는 방향으로 바뀌어야, 비로소 여성이 배제되지 않는 행정을 만들 수 있습니다. 저 유지혜는 공공기관부터 성평등의 기준을 차근차근 높여가며, 여성 시민들이 신뢰할 수 있는 서울시를 만들겠습니다.
